圖片來自網絡以卑微的姿態撩喜歡的人，只會讓增加自己委屈的機率。男人雖然比較理性，但陷入到愛情中時，也會自卑，哪怕自己明明很優秀，也害怕配不上喜歡的人，容易拼命的討好對方，想換來想要的愛情。然則，男人越是以卑微的姿態去撩喜歡的人，越是容易被忽視，因為你的態度讓對方看不起，或是你給不了她想要的東西。無論男人和女人對于太容易得到的東西，都不會太當回事，因為太容易，以為是唾手可得的，又沒有付出什么，失去也無所謂，更不會感到心痛。撩喜歡的人，男人不要跪舔，從放棄尊嚴的那一刻起，就失去了和女人平等的機會，放低自己，過度抬高對方，并不利于追求心愛的人。在女人眼中，男人的跪舔，是一種利己的愛，而是帶著某種欲望，并不是真的愛。所以，“撩”女人的小技巧，不是跪舔，而是這么做：圖片來自網絡首先，了解喜歡的人，看她想要的是什么在愛情面前，每個人都有自己的擇偶標準，男人給的是不是女人想要的，決定了追求是否成功。男人的跪舔，是拼命付出自己所擁有的，想要換取女人的愛，可如果不了解她的話，付出的東西則不一定是女人想要的，她感受到就不是愛，而是累贅或麻煩，對男人不會有好臉色。了解喜歡的人，就是要知道她想要的是什么，比如：她喜歡吃蘋果，還是喜歡吃香蕉，如果你不了解她，拼命送給她不喜歡吃的香蕉，給再多也無法討得她的歡心。每個女人對感情的需求都不同，想要得到的也不同，男人得先去了解她的需求，知道她是要愛，是要安全感或經濟條件等，再去做相應的決策。了解女人后，也就能判斷出所喜歡的人，是不是自己想找的女人，看自己能不能承受后果。決定繼續撩的話，就明白什么最能吸引她，讓她更快投入到自己的懷抱中。圖片來自網絡其次，別放低姿態跪舔，因為建立不了平等與和諧的關系男人撩喜好的人，如果用跪舔的姿態，就是放低自己的姿態，把女人放在很高的位置上，給她居高臨下的優越感，這是不對等關系的開始。用委屈自己的方式去撩喜歡的女人，自己付出的越多，就越容易心里不平衡，因為付出和收獲同樣不對等。男人的放低姿態，會讓女人看不見男人的付出，得不到想要的，男人就會覺得委屈了自己，認為自己付出那么多，都卑微到塵埃里，就沒有得不到女人。然而，有時，喜歡的人，并不一定喜歡你，又或是女人會感動，可那不是愛，她享受男人的跪舔，心里卻看不上跪舔她的人，因為有的女人把低姿態的男人歸類到沒本事的人，否則不會選擇這樣的追求方式。別林斯基說，愛情是兩個親密的靈魂在生活及忠實，善良，美麗事物方面的和諧與默契。如果一開始就用委屈自己的方式，彼此之間的關系并不會平等，就建立不了和諧的關系。而是建立在尊重的基礎上，再去建立親密關系。圖片來自網絡最后，提升自己的吸引力，讓女人神魂顛倒男人跪舔女人的行為，其實是自我價值感較低的表現，認為自己不優秀，覺得自己配不上喜歡的人，想要通過跪舔式的付出來彌補自己的魅力值，不過是一種錯誤的想法。兩個人在一起，并不是一方低姿態的付出，而是用吸引力規則，讓喜歡的人注意到你，從而主動靠近你。男人吸引女人東西，并不是錢，而是給女人想要的愛和理解，給女人想要的，讓她覺得你有魅力。喜歡內涵的女人面前，男人得有素養和品德，讓她迷戀上你的優秀。如果萬一碰到喜歡物質的女人，那還是先看自己的實力再做決定，在沒有錢時，脫貧比脫單更重要，否則一切都是紙上談兵。當你有了吸引力，就會吸引同頻的女人靠近，到時根本用不著你跪舔，她也會喜歡上你。圖片來自網絡想要撩喜歡的人，得先讓自己成為一個值得被愛的人。讓自己更有吸引力，去了解對方，并用對方法，比低姿態的討好更容易獲得愛情。撩喜歡的人，男人如果用跪舔的方式，不過帶有目的征服，并不是真正的愛，聰明的女人會遠離這種男人，去愛真正愛自己的人，因為捧的越高，摔的越痛。所以，撩喜歡的人，男人得用真心，提升自己的吸引力，建立平等的關系，并了解對方的需求，才能早日俘獲女人的心！-END-今日話題：你認為跪舔的行為是愛嗎？歡迎留言。
剛進入一家公司，對于新手來說，想要很快的得到領導的賞識，然而需要先讓領導覺得你這個人靠譜。這樣領導才可以把事情更好地去交給你，也不用擔心會把事情搞砸了，想要讓領導覺得你靠譜，以下的這4個建議帶給你。【1】主動反饋進度在職場當中，職場新人需要主動的反饋工作的進度，因為領導也需要安全感，在分配給員工工作的時候，領導也承受一定的壓力，尤其是一些大的項目，領導擔心工作不到位，所以作為員工千萬不要等到領導來詢問工作進度，你才說遇到什么困難，你要有主動的意識，主動向領導反饋自己的工作進度，這樣也可以給領導一種安全感，讓他看到工作正在進行當中。如果有什么問題也可以及時的去溝通，這樣可以立馬去改正。【2】有高效執行力其次就需要有高效的執行力。這樣的員工是最受領導喜歡的，領導需要的是能夠把自己的意愿落地成現實的人，而不是跟自己唱反調的人，這就是員工的執行力，領導請你來是需要你將他的決策落實到位，并不是來證明他的決策是錯誤的，如果有困難，需要我們去很好的幫助領導完成。因此，想要成為靠譜的員工就需要由很強的執行力了。【3】有極強的適應力想要讓領導覺得你靠譜，就需要職場新人有極強的適應力。因為你不可能在一個崗位上一直待下去，需要換其他的崗位，而且有的公司會選擇使用輪崗制度，這就需要員工有極強的適應能力，能夠迅速適應不同的工作環境和內容，適應能力是員工很重要的一種能力。如果你的適應能力不強，總之說做不到不行，領導可能不會說什么，但是在他心里以后有什么工作就不會想到你，你也因此而失去很多機會，領導最喜歡的員工就是哪里需要哪里搬，想要讓領導覺得自己靠譜，就需要提高自己的適應能力，走出自己的舒適圈。【4】遇事有擔當，不推卸職場當中，可能在剛進入公司的時候，做事時會出現一些錯誤，遇到錯誤的時候，一定要有擔當，不要推卸責任，不要總是為自己的行為找借口，這樣做會讓領導認為你是一個不負責任沒有擔當的人，自然就不會輕松，更不會覺得你不靠譜，無論錯誤是誰造成的，你首先要做的不是撇清責任，而是給領導提供解決方法，事情解決之后再開始去追究。工作中事物并不可怕，可怕的是不敢正視錯誤，承擔責任，想讓讓領導覺得你這個人靠譜，就需要我們在遇到事情的時候，要有擔當，千萬不要去找借口。聲明：圖片來源于網絡，版權歸原作者所有，如有侵權，請告知立即刪除。一起學習成長，有關于本文你的觀點可以留言。
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